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区总工会突出“五化”精准帮扶

来源:    作者:aadmin    发布时间:2020-10-16 10:31:22    浏览(

  近年来,区总工会紧扣新形势下职工帮扶解困工作新要求,认真履行困难职工帮扶的常规工作职责,坚持“精准识别、规范建档、依档帮扶、分类救助、动态管理”的原则,形成不同层次、各有侧重的梯度帮扶格局,妥善帮扶不同类型困难职工脱困,取得了较好成效。

  帮扶救助规范化。结合上级工会相关文件精神和本地实际,出台困难职工分级建档规定以及困难救助实施办法。按困难职工家庭状况,实行全国、区级困难职工分级建档帮扶;未达到全国级、区级困难职工家庭标准的,实行大病临时救助。救助对象主要是因患重大疾病手术、住院的各单位工会会员或其家庭主要成员,从一定程度上保障大病职工基本生活,让工会组织的温暖惠及更多职工,扩大了帮扶工作的覆盖面和工会组织的影响力。
  多方联动常态化。一是信息比对联动。除了与基层工会信息比对联动外,还与公安、民政、人社、市场、住建等部门比对联动,对提供的个人信息逐一核实、比对、会审,确保困难职工确认和建档工作精准公正。二是帮扶救助联动。为做好城市困难职工帮扶工作,区总工会切实履行牵头责任,及时召集联席会议,全面了解各条线已有政策及执行情况。在了解相关政策后,有针对性地开展跟进工作。与园区缺工企业、区职业培训中心等部门联系,重点帮助就业、创业或提高就业技能;对因病致贫的职工,与民政、医保局、住建等部门联系,纳入低保和医保,申请廉租房或保障房等。今年疫情期间,区总工会积极筹措专项资金25万元为卫健、公安等一线抗疫职工购置防护用品、发放慰问金,向困难职工发放专项帮扶金和口罩。
  资金管理合法化。一是实行独立建账。从2004年起,区总工会帮扶资金就实行独立建账,按照工会会计制度要求建立总账、明细账和其他辅助台账。在报账时均注明经费列支渠道,以便掌握各项资金使用。二是实行预决算管理。按照全总《工会预算管理办法》要求,做好帮扶资金的预决算工作,根据上年度资金使用情况编制预算,按照预算列支各项费用,年终编制决算,严格控制配套资金的使用情况。三是实行部室协作。对帮扶资金使用,区总财务部门、权益保障部门、经审办相关人员相互沟通配合,在资金的下达、转拨、使用、对账等方面,各司其职,各负其责,保证帮扶资金使用合理、合规、合法。
  纪检监督全面化。2019年,区总工会积极申报驻区总纪检组将困难职工帮扶列入“一组一品”项目,主动将帮扶工作列入纪检监督。纪检监督主要有三个方面:一是既往督查。既查真实性又查连贯性,既查台账又实地走访,既听汇报又随机抽查。二是即时督查。对出台的每项帮扶政策以及5万元以上的一次性帮扶支出均纳入监督,确保每项帮扶活动均在纪检监督下进行。三是专项督查。对省、市总来洪泽开展的专项检查,事前听汇报,事后听反馈,以便发现问题,跟踪督促整改。去年,在区委巡察区总工会期间,困难职工帮扶工作无任何反馈问题。
  依规脱档人性化。2018年以来,全总、省总、市总都出台了一系列困难职工帮扶救助政策,区总保障部认真学习有关文件政策,了解建档困难职工情况。经初步研判,有可能出现一部分特困户突击脱档,区总工会集中两个月时间,逐家逐户带着政策、数据、感情全面走访一次,还制作了《困难职工退档通知书》,由退档人、基层工会干部、区总工会干部三方确认签字。
  近年来,洪泽区特困职工解困脱困率达48%,年均超过20%;全国级困难职工由13户减少到4户,脱困解困率达69%。实施的《强化就业创业 促进富民增收》项目获江苏省总促进职工创业创新富民增收示范项目;《洪泽区工会会员大病临时救助办法》被《江苏工人报》推介;洪泽区职工服务中心被授予“淮安市工人先锋号”。
  通讯员:李 翔 宋廷廷