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三大工程、十四项措施!洪泽区推进产业工人人才队伍建设“诚意满满”~~

来源:    作者:aadmin    发布时间:2021-02-22 10:10:35    浏览(

洪泽区产业工人人才队伍建设实施方案

  为深入实施人才强区和创新驱动发展战略,充分发挥对产业工人队伍建设的支撑保障作用,着力打造一支高素质的新时代产业工人队伍,为经济高质量跨越发展提供有力支撑,特制定本实施方案。
  01  总体要求
  以高质量跨越发展产业需求为导向,以人力资源服务平台、洪泽中等专业学校为依托,实施人才引进强基、产教融合提质、政策激励固本“三大工程”,健全党管人才、政府引导、企业主体、社会支持的工作机制,完善产业工人招引、培养、使用、激励等措施,实现产业工人“招得来、用得好、留得住”,从而更好地发挥产业工人在推动产业强区建设和高质量跨越发展中的主力军作用。
  02  目标任务
  至2025年,全区产业人才供给体制更加健全,产业人才需求供给更加平衡,教育链、人才链、产业链有机衔接,人才支撑作用进一步凸显,累计新招引培育产业工人20000人以上,高技能人才(高级技师、技师、高级工)4000人以上,开展产业工人培训15000人次以上、新型学徒制培训1000人以上,其中2021年新招引培育产业工人、高技能人才(高级技师、技师、高级工)分别达4000人、800人以上,开展产业工人培训、新型学徒制培训分别达3000人次、200人以上。
  03  重点内容
  (一)人才引进强基工程。加大产业工人招引力度,支持鼓励企业引进高技能人才、急需岗位技术工人,破解产业工人紧缺瓶颈。
  1.构建人才对接平台。定期梳理洪泽籍毕业生、务工人员,摸底薪资待遇、就业岗位等意向信息,深入企业收集用工需求,明确用工工种、时间、人数和薪资待遇等信息,开通毕业生招工、务工人员招工信息平台,在公共就业服务机构设立高技能人才专项服务窗口,实行职业介绍、用工对接、合同备案、代存档案等贴心服务,积极推介自愿在我区企业工作的区内外高技能人才,搭建企业与人才互联通道。
  2.健全区外招聘机制。加大对外劳务对接频次,在劳动力相对富余的中部、西北、西南等地建立劳务基地,签订劳务合作协议,以当地每年“春风行动”“就业援助月”等主题活动为契机,集中发布我区企业岗位信息,委托劳务基地招聘。筹办重点地区产业工人专场招聘会,积极组织洪泽企业开设招聘展位,力争每年为企业直接引进500名岗位急需劳动力。
  3.拓展人才引入路径。建立与招商引资相结合的人才招引机制,在项目招引过程中,同步实施关键技术岗位的高技能人才招引,鼓励落户企业根据生产发展需要,设立高技能人才特聘岗位,面向区内外进行招聘。
  4.拓展线上招聘渠道。发展网上产业工人招聘市场,使线下招聘和网上市场优势互补;建立技能人才库,收集和完善各工种各专业高级技师、技师、高级工资料信息,为企业发展、市场需求提供人才储备,积极为用人单位输送技能人才。
  (二)产教融合提质工程。按照校企协同、合作育人原则,充分调动企业参与产教融合的积极性和主动性,建立健全以产业工人需求为导向的人才培养机制,全面提升洪泽中等专业学校教育水平。
  1.完善中专校专业设置。紧紧围绕重点企业、重大项目,发挥洪泽中等专业学校职能优势,通过订单式教育、冠名办班等,定向培养企业急需的高素质技能型人才。鼓励用人企业参与人才培养方案制定,提供实训设备和场地,并派专业人员授课,在校学生可参与企业顶岗实习,毕业后直接到企业就业。
  2.深化新型学徒制培训。鼓励企业与洪泽中等专业学校建立长效联合培训机制,开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制培训,让企业员工在学习职业技能的同时,接受文化知识教育,达到技能与学历双提升的效果。
  3.设立企业职工培训中心。支持引导规模以上企业开展技能等级认定工作,鼓励企业与区内外职业院校共建实训中心、教学工厂,建设一批产教融合型企业。支持企业设立技能人才培训基地、劳模创新工作室和技能大师工作室。
  4.拓展人才培训机构。将符合条件的社会培训机构和职业技能评价机构纳入政府发布的培训和评价机构目录范围。鼓励民办职业培训机构开展技能培训工作。引导有能力的社会组织开展技能培训和第三方评价工作。强化在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。
  5.举办职业技能大赛。围绕机械制造、现代纺织、盐化新材料和绿色食品、电子信息等主导产业,每年组织开展5-8个职业技能竞赛,激发产业工人爱岗敬业、比学赶超的岗位训练氛围,同时引导等级认定备案企业开展职工技能竞赛活动。
  (三)政策激励固本工程。完善政策激励机制,加大对优秀产业工人引进、培育等方面的奖励补贴,支持各类办学主体举办技能教育培训,努力打造一支高素质的产业工人队伍。
  1.实行急需紧缺高技能引进人才补贴政策。对我区重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺岗位高级技师、技师、高级工,并且与企业签订1年以上劳动合同、缴纳6个月以上社会保险的,分别给予15000元、10000元、5000元一次性补贴。(责任单位:区财政局、人社局)
  2.实行招引高技能人才工作奖励政策。对为我区企业从外地新引进高级技师、技师、高级工高技能人才,并且与企业签订1年以上劳动合同、缴纳6个月以上社会保险的企业、帮办服务部门、人力资源中介机构,按500元/人的标准,给予一次性就业服务补助(不重复享受)。
  3.实行校企合作补贴政策。对与洪泽中等专业学校合作开展人才培养的区内企业,给予最高30万元补贴支持,主要用于学生部分或全部学费、奖学金、助学金、企业见习实习补助等。对合作建设学生实训(实习)基地的,给予最高20万元补贴支持,主要用于实习管理、基地建设、劳动保护等。
  4.实行企业培训奖补政策。鼓励规模以上企业开展技能等级认定工作,支持企业建立培训、评价(技能等级认定)、使用、待遇相结合的激励机制,推动企业技能型人才培养。对区内企业技术工人当年获得高级技师、技师、高级工职业资格或职业技能等级的分别奖励4000元、3000元、1600元;对开展新型学徒制的企业按照中级工4000元/人/年、高级工5000元/人/年的标准给予补贴;对企业给予高技能人才特殊待遇的(按照技能等级分配所增资部分),政府给予不低于50%的配套补助,且补助期限不少于3年。对创成技能大师工作室、劳模创新工作室、技能人才培训基地的企业,给予5万元经费资助。
  5.实行优秀技能人才奖励政策。深入开展职业技能竞赛活动,对在区组织的技能大赛中获得一、二、三等奖的选手,分别给予5000元、3000元、2000元奖励,并对获奖选手按照相关规定办理技能等级晋级手续。
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