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新华日报:洪泽区:用好“三字诀”,破解人才工作三大难题

来源:    作者:aadmin    发布时间:2020-07-07 09:17:05    浏览(

  近年来,淮安市洪泽区坚持“人难引、才难用、根难留”问题导向,多措并举,精准施策,以助力人才成长为主线,积极畅通引才通道,加快补齐育才短板,营造爱才留才氛围,充分激发各类人才创新创业热情,助力经济发展跑出“加速度”。

  “引”字上做文章
  “破解引才瓶颈,要创新人才管理体制、培养机制、使用机制,真正建立一套有利于人才成长、人才作用发挥、人才积极性调动的机制。体制机制顺,则人才聚、事业兴。”洪泽区委常委、组织部部长韩永胜说。
  围绕“4+1”主导产业,近年来,洪泽区全面落实《关于强化洪泽建设支撑的十条意见》,深化人才发展体系建设,大力实施人才引进工程,敬才爱才“硬实力”逐步提升。“区财政每年设立2000万元人才发展基金,对入驻人才创业企业给予20万元到100万元不等的创业扶持资金,从乡土人才培养、高技能人才使用到就业补助、租房补贴、购房券兑现等各个细枝末节都配有指导意见。”洪泽区高层次人才服务中心主任叶亚堂介绍,“下一步,我们还将推动区内各职能单位结合实际出台配套措施办法,为人才创新创业保驾护航。”
  整合优化人才工作体制机制,建立镇(街道)、部门、企业的三级“互通互融”联动机制,实施招商引资与招才引智“双招双引”,对引进符合产业需求的人才、项目及引才者实施多重奖励。探索与招商中介机构合作委托招引等,实现人才、资本和产业互动融合。在区内加大引才政策宣传培训,下发人才政策“白皮书”,绘制人才落户“流程图”。通过人才工作机制的再完善,推动人才引进重心前移。
  “育”字上下功夫
  洪泽区狠抓乡村振兴这一主线,坚持围绕产业链打造人才链,坚持缺什么样的人才就培养什么样的人才,探索出一条乡土人才与地方产业融合发展的新路径。
  为充分释放乡土人才活力,洪泽区加强乡土人才创新创业扶持力度,在土地使用、项目支持、税收减免等方面予以重点倾斜。创新开辟乡土人才评价“绿色通道”,对有一技之长的乡土人才推行技能、职称双评定机制,经认定的乡土人才享受市级“533英才工程”骨干人才待遇。加强典型人物和事例宣传,展示乡土人才风采、带领致富成果,激发乡土人才创新创业热情,让乡土人才破土飘“香”。
  “洪泽区对农业企业的扶持力度逐年加大,还经常组织我们参加培训,邀请专家为我们授课,极大地开拓了我们的眼界,也更加坚定了我们将企业做大做强的信心。”省乡土人才“三带”名人、神州水产品有限公司总经理孙军说。
  “留”字上出实招
  人才引进来,还要留得住。洪泽区积极打造人才成长兴业“优生态”,实施人才服务“零障碍”工程,着力优化人才发展环境,释放“暖心留才”的服务品牌效应。
  洪泽区投资建设的“芳草谷”人才大厦内,462套精装人才公寓可拎包入住,同时还配套建设阅读室、健身房、影视城等设施,丰富人才“生活圈”。定期举办发展论坛、人才讲坛等培训活动,每年开展“大慰问、大走访”关爱行动2期,为人才扎根洪泽注入“强心针”。
  优化营商聚才“软环境”,全区各镇(街道)设立人才服务站,建立“一站式受理、统一化建档、专员式办理”工作机制,帮助引导人才办理生活补助、项目申报、户籍转移等个人事项,解决“后顾之忧”。在该区的三河镇,镇里为落户三河的每个创业项目都配备了一个服务团队,定期解决企业和人才发展中的实际困难,形成人才“引进有人跟、落地有人管、发展有人帮”的良好局面。镇党委书记朱沛军表示:“下一步,将继续发挥‘店小二’精神,认真做好各项人才服务工作,进一步完善人才创新创业的软环境。”
  李 彤 张 露