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淮安日报:强化互联网思维,探索新时代产业工人队伍思想政治工作新路径

来源:    作者:aadmin    发布时间:2021-10-14 09:47:17    浏览(

  ■田凡玉

  随着信息技术产业的飞速发展,移动互联网、大数据、物联网与云计算等信息化技术渗透社会各个领域,互联网思维逐渐发展成为一种全新的思维方式,这给做好新时代产业工人队伍思想政治工作带来新机遇、新挑战。本课题以洪泽区为例,在研判洪泽产业工人队伍思想政治工作现状的基础上,剖析洪泽产业工人队伍思想政治工作面临的问题和挑战,阐述洪泽新时代产业工人队伍思想政治工作,强化互联网思维,开辟新思路、探索新路径、实践新模式。
  一、洪泽产业工人队伍思想总体状况
  (一)产业工人能站在新时代的前列。近年来,全区先后涌现出许多国字头、省字头的先进集体典型和先进个人典型,他们锐意进取、乐于奉献、勇于争先,为洪泽产业工人队伍树立了奋斗标杆。
  (二)产业工人能识大体顾大局。洪泽区加强对产业工人大局意识教育,引导广大产业工人了解国家经济和民生政策,兼顾国家利益、集体利益和个人利益。疫情防控期间,广大产业工人配合政府防控部署,居家坚守,不计较个人得失,没发生一起工资待遇方面的矛盾、纠纷。在复产、复工阶段,产业工人们积极响应复产、复工号召,担负起疫情防控和复工复产社会责任。
  (三)产业工人技能意识在逐渐增强。各单位不断拓展思想政治工作内涵,把思想政治工作与生产经营管理结合起来,注重产业工人技能业务提升,引导产业工人努力掌握新知识、增强新技能,不断提高自身素质,组织广大职工参加省市组织的建功立业技能竞赛活动,提高了产业工人创新、创优水平。
  (四)产业工人精神文化需求不断增长。始终坚持以产业工人需求为导向,高度关注产业工人精神文化生活,积极培育健康文明、昂扬向上的职工文化,强化对产业工人精神文化认同教育。全区规模以上企业建成规模化综合性职工之家,对广大产业工人思想教育、业务培训、丰富业余文化生活发挥了不可或缺的作用。
  洪泽产业工人队伍思政工作面临的问题:第一,产业工人队伍的思想观念多元分殊。一是产业工人思想价值认同感存在差异。二是产业工人当家做主使命感渐趋淡化。三是产业工人在工作生活的归属感方面有担忧。四是产业工人文化需求差距明显,表现在企业职工之家软硬建设不平衡、产业工人参与率不平衡。第二,产业工人队伍思想政治工作有待改进创新。一是思想认识上重生产轻思政的状况必须扭转。二是思政工作重形式不注重内容的现象必须根除。三是思政工作方法上重传统轻创新的问题必须解决。
  二、洪泽产业工人队伍思政工作实践探索
  社会演进呼唤新的理论范式与思想创新。适应时代特点,树立互联网思维,更新思想政治工作理念,守正创新,与时俱进,探索创新产业工人队伍思想政治工作方法路径,促进产业工人队伍思想政治工作提质增效。
  (一)深化互联网极致思维,打造产业工人队伍思政工作兴奋点。
  突出党建在企业发展中“红色引擎”的优势,不断扩大基层党组织覆盖面,吸引更多的产业工人向党组织靠拢,使之成为产业工人政治上迫切需求的“痒点”“兴奋点”。不断提高工人党员占比,提升产业工人先进性。党建引领不仅成为产业工人队伍政治进步追求的“兴奋点”,而且还成为产业工人赋能成长出彩的“赋能器”。
  (二)做实互联网平台思维,优化产业工人队伍思政信息生态圈。
  为把产业工人队伍思政工作阵势做大做强,延长“生命周期”,应进一步精心打造“洪泽工会掌上娘家”与基层工会APP、微信公众号等综合联动、多方共赢的平台生态圈。及时正面发声,引导舆情、社情,使产业工人在大量网络信息面前不迷失政治方向;加强中华传统文化、社会主义核心价值观、职场人生、心理健康等方面的信息发布,引导产业工人树立正确的世界观、人生观、价值观;开展经常性的荐书活动,将中国职工教育网、全总职工书屋植入平台;每季度开展一次网上知识竞赛。
  (三)强化互联网用户思维,增强产业工人队伍思政工作高黏性。
  用户思维以研究用户为中心,即增强针对性,消除大多数人的“痛点”,建立用户认同。面对突如其来的新冠肺炎疫情,洪泽区各级工会组织迅速行动,精准施策,充分体现“娘家人”的使命担当,第一时间成立疫情防控工作领导小组,下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控工作中充分发挥工会组织作用的通知》,坚决扛起疫情防控政治责任;加强宣传舆论引导,“洪泽工会掌上娘家”每天更新发布疫情防控科学知识,在平台栏目中引导广大产业工人科学认识疫情、科学防控,凝聚抗疫共识和力量。抗疫期间,区总工会还积极组织慰问奋战在一线的广大医护人员、社区工作者,慰问坚持生产的广大职工;在复工复产阶段发出“同舟共济抗疫情·齐心协力促发展”倡议书,确保疫情防控与稳妥复工两手抓,职工权益、利益双维护,引导广大产业工人积极投入复工复产。全区各级工会组织在重要时间节点,牢牢掌控疫情防控特殊时期的形势研判和舆论导向,使得产业工人队伍思想政治工作黏性度不断提高。
  (四)突出互联网跨界思维,挖掘产业工人队伍思政工作机会点。
  用跨界的眼光去发现新的机会点,整合资源,打破固有思维的条条框框,在更广阔的领域找到新的机遇、新的增长点,颠覆自我,尝试新的可能。传统的思想政治工作不是一成不变的“教条”,洪泽各级工会组织尝试以“软文化”助推“硬发展”,加大职工文化建设力度,扩大职工文化影响力,通过“悦身心、强技能、提素质”“送”“学”“赛”职工文化品牌活动带动,凝聚产业工人思想政治工作的精神力量,也丰富了产业工人思想政治工作的内涵,拓展了其外延。
  (五)做优互联网互动思维,拉高产业工人队伍思政工作活跃度。
  互联网思维是高度开放的思维。互联网重视人与人交互的特点,通过互动传播,满足多元化和个性化信息需求,让互动变得更加高效。产业工人思想政治工作不是靠单方面强行灌输,需要互动体验,才能收到实效。近年来,洪泽各级工会组织在产业工人队伍思想政治工作中经常开展具有互动性的主题活动,变产业工人队伍思想政治工作被动输入为主动参与,先后开展“中国梦·劳动美”“创企业精神、树主人翁形象”“坚定不移走中国道路,同心共筑中国梦”“新时代江苏女职工精神大讨论”等主题活动,引导广大产业工人与时代同行,学习伟人品德,弘扬劳模精神,教育引导产业工人践行社会主义核心价值观,尊荣弃耻、奉献社会。举办演讲、读书征文、“劳动美”和“娘家过节随手拍”摄影大赛等,陶冶职工情操、涵养品格,提高广大产业工人的政治、文化艺术素养,使思想政治工作寓教于乐,收到生动有趣的教育引导效果,适应了新时代产业工人队伍思想政治工作方式的转变创新,符合新时代产业工人队伍朝气蓬勃、活力向上的心理预期。