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区总工会“五力”凝聚产改硬核力量

来源:    作者:aadmin    发布时间:2021-01-12 14:37:05    浏览(

  区总工会深入推进产业工人队伍建设改革,全面提升驱动产业工人综合素质,为企业高质量发展提供有力支撑。

  强定力,修炼先进性。坚持“党建带工建”“党工共建”,创建劳模党支部、党员先锋岗。以党建引领推动产业工人队伍建设,实施1+4劳模党支部“双创双提升”行动,“双向培育、交叉任职”制度,创建劳模党支部21家,创建党员先锋岗160个。江苏爱吉斯海珠公司党委将12名劳动模范、技术能手、青年专家、创新人才、优秀员工等产业工人骨干培养发展入党,将7名优秀党员选拔进入企业管理层,其制作车间被授予“江苏省工人先锋号”。华强方特等一批26家招商引资企业项目入驻洪泽,首先建立党组织,同时建立工会组织,实现党组织、工会组织双覆盖。
  提能力,强化技能性。坚持政府推动与部门实施融合、企业需求与技能融合的原则,采取“工种对口、定向培训、技术对接”的技能培训模式,运用长短结合、集中与分散结合、现场教学与实地指导结合的方式,搭建“课堂+讲座+实训”培训平台,实施师资结队进企业、进课堂、进车间,并提供线上线下选修课堂,开展各类技能培训36次,培训职工7500余人。江苏悦丰晶瓷科技有限公司推进产教融合建设,构建三级培训体系,推进“蓝精灵”人才培育计划,线上线下双向发力,课内课外同频共振,完成一线人员培训80课时、3000人次,其中钉钉直播完成36课时,促进产业工人素质提高。
  添活力,激发积极性。搭建展现技能、提升技艺和职工技能等级评定平台,调动职工学习技术理论、提升操作技能的积极性和创造性。建立首席技师、金牌工人、星级员工选拔制度,加大“推优”力度,提高“推优”质量,选拔推荐优秀高技能人才外出进修深造、参加技能竞赛,承担重大科研课题。国网洪泽供电公司全面推进“洪电铁牛”品牌实践,开展各项劳动技能大比武、新融媒体大奖赛。“继保常青”6名高技人才组,发挥专技特长,传承“洪电铁牛”精神,大胆创新实践,发表论文数和发明专利数在省市公司名列前茅。
  挖潜力,增强主动性。以劳模创新工作室、技能大师工作室创建为龙头,搭建班组长创新工作室平台,积极创设施展才华舞台,推动技术蓝领成为企业“金字招牌”。实行一镇(系统、企业)一赛模式,举办茶艺师、砌筑工、保育员、电工焊工、中式烹调师等30多个工种150多场技能竞赛,覆盖产业工人5万人次,40多项职工创新技术成果通过比赛得到展现。实施“名师带徒”工程,为优秀产业工人命名专门工作室,先后打造江苏瑞特公司省五一劳动奖章获得者史丽娟等20多个劳模(工匠)创新工作室和化工集团仲其国等一批优秀劳模团队,解决生产技术难题1万多个,取得技术成果50多项。
  聚合力,提升保障性。建立健全镇(街道)、开发区(园区)、村(社区)企业工会劳动法律监督机构266个,专(兼)职劳动法律监督员795名,在全区法律援助中心和职工服务中心设立13个法律援助站点,接受法律咨询1500人次,提供法律援助460余次。组织300多家企业近10万职工参加医疗互助保险,为5000余人次职工结付医疗互助金30余万元,发放大病救助金20余万元。为应对疫情不利因素,围绕决胜脱贫攻坚,积极稳妥做好困难产业工人就业工作,开展疫期集体协商“共同约定行动”,跟进加强集体合同、劳动保护,新增就业创业1200人,真正让工会成为广大产业工人需要时想得到、困难时靠得住的“娘家人”。
  通讯员:刘俊夫  郭承忠