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洪泽区高良涧街道:四项举措创亮点 打造工会新特色

来源:    作者:aadmin    发布时间:2021-01-13 10:26:32    浏览(

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  近年来,淮安市洪泽区高良涧街道把工会工作纳入党建工作范畴,以党建带工建,以工建促党建,进一步增强了职工凝聚力、战斗力、向心力,使工会工作有方向、有目标。先后被江苏省总工会命名表彰江苏省五一劳动奖、“探索非公企业职代会建设先进单位、农民工入会工作先进单位、模范乡镇工会、百强示范乡镇工会”等荣誉称号;3人先后被江苏省委组织部、省总工会授予先进个人和区政府授予“五一”劳动奖章称号,街道工会年年被区总工会授予先进集体。

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  加强组织建设、制度建设是做好工会工作的政治保障。一是坚持职工代表大会制度。把职代会制度列入职工之家考核的首要目标,增强了职工的民主决策、民主管理、民主参与的主动性。二是坚持推行厂务公开制度。严格执行“五公开、五上墙”,将职工关注的敏感问题阳光操作。三是坚持强化工资协商制度。对50人以上企业,均与企业代表签订工资协商合同、集体合同,并定期向职代会报告集体合同履行情况。四是坚持创建职工之家。结合街道实际,联建共创“联合职工之家”,不断拓展活动空间。
 
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  坚持依法维权、依法劳调是构建和谐关系的根本保证。一是超前处置,减少争议。率先建立矛盾调解处理中心和女职工心理健康服务站;在村(居)和企业聘请了劳动争议调解员和信息员,畅通信息沟通渠道,筑牢预防劳动争议的第一道防线。二是公开公正,依法调解。规范调解程序,健全工作制度,依法调解劳动争议。三是履行职能,切实维权。着力加强集体合同履约情况的督查,建立“四位一体”共同参与和联席会议机制,提高了合同的签订率和履约率。
 
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  规范职工之家、企业文化是提升职工素质的必要途径。一是建好一个阵地。重点建好职工之家和体育娱乐场所,高良涧街道总工会在组建企业、社区工会之时,便注重职工之家建设,除了大的企业规范建立职工之家,还在街道及七个社区全部建立职工之家,让小微企业职工及社区职工有活动阵地,街道职工之家除了有职工书室、健身房、舞蹈房、乒乓球馆、瑜珈,还专门为职工免费培训瑜珈课,并举行形式多样的文体活动。二是抓住两大载体。重点打造以“创建学习型企业、争做知识型职工”和“建功杯”劳动竞赛为主要内容的活动载体。三是用好五种形式。就是运用好“学、赛、树、讲、建”五种形式,活跃企业文化、职工文化。
 
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  彰显人文关怀、帮扶解困是确保劳资双赢的思想基础。一是困难救助。近年来,先后通过不同形式为850多名困难职工提供了帮助,其中对220名特困职工给予了特困救助,通过各种途径落实困难救助50多万元。二是走访慰问。对320多名特困职工家庭走访慰问,接待困难职工50人次来访,救助60多名特困家庭子女上大学,三是促进就业。对街道500人次下岗失业人员进行就业技能培训,深入基层调研,挖掘出500多个就业岗位,为500多名下岗失业人员进行了职业介绍,并与企业签订了劳动合同,实现就业。
  通讯员:赵俊豪 崔德圣 夏涟洪